习近平总书记深刻指出，“人才是第一资源”、“坚持人才引领发展的战略地位”。2025年学校牢牢把握党管人才原则，深入实施人才强校战略，大力构建“引、育、用、留”全链条工作机制，持续推进人才队伍建设提质增效。
（学校隆重召开庆祝第41个教师节大会）
筑牢师德根基，营造尊师重教浓厚氛围。学校大力弘扬教育家精神，开展“师德师风建设专项行动”，强化人才队伍的思想引领。完善教职工荣誉体系，举办第41个教师节庆祝暨表彰大会，选树优秀典型，进行集中表扬，宣传报道先进事迹。召开青年博士座谈会、建立校领导联系青年教师谈心机制，收集意见建议，关注青年教师成长。办理教代会提案和十件“民生”实事，解决“急难愁盼”，强化人文关怀。2025年，1位教师获评九三学社“全国优秀社员”，1位教师荣获安徽省“五一劳动奖章”，2位教师获“安徽省三八红旗手”称号，1位教师获评“安徽省新时代青年先锋”。
（2025“智汇铜都”人才周暨百名博士铜院行启动仪式在我校举行）
实施“引育用留”，建设高层次人才队伍。学校聘任1名国家级人才担任学术副校长1人。柔性引进国家级领军人才8人、省部级领军人才18人。聘任产业教授与行业导师325人。创新开展“百名博士铜院行” “博士母校行”等品牌活动，全年引进博士、教授100多人。获批优秀博士后教师引育奖补资金40万元。建立健全高层次人才服务保障机制，设立各类人才专项经费1.13亿元，编制使用率达100%。
（铜陵有色首批柔性引进铜陵学院博士工作总结大会暨第二批引进博士签约仪式在我校顺利举行）
拓宽培育渠道，赋能人才成长。设立人才科研启动基金，建成博士后科研工作站并完成首批博士后招收任务，与省内外20余所高校及科研院所联合开展研究生培养，博士生导师增至5人，硕士生导师增至130人。制定实施鼓励教师攻读博士、从事博士后研究、国境外访学进修、挂职锻炼等系列配套制度，构建青年教师培养成长的制度体系。遴选组建校级科研创新团队10个、院级科研创新团队57个。实施青年教师导师制，发挥资深教师“传、帮、带”作用。持续开展“产教融合教授博士企业行”，累计向铜陵有色集团、铜陵经开区等选派“科技副总”40余人，创新组建铜陵市郊区“人才服务团”，探索选派中小学科技副校长、美育副校长，选派75名教师赴一线挂职锻炼。
（学校召开青年博士座谈会）
（学校成立青年社科学者协会）
深化评价改革，激发人才动力。学校顺利完成专业技术职务评审与岗位分级聘任工作，高级职称占比38%，正高级职称占比11%，其中三级教授27人，新增二级教授2人。1人认定为国家级领军人才，8人入选（认定）省部级领军人才项目，21人入选省级学科带头人、优秀青年教师等人才项目。完善任期与年度考核制度，稳步推进业绩评价、考核与绩效分配改革。着力提升教师应用型人才培养与产学研合作能力，“双能型”教师比例达60.6%。教师在省级以上教学竞赛中获一等奖2项、二等奖13项、三等奖5项；指导学生获A类学科竞赛全国一等奖13项、二等奖6项、三等奖12项，省级以上获奖累计超1200人次。
（来稿时间：2026年1月28日 撰稿：侯立春 汪昌权 编辑：张文斌 审稿：刘 珺 杨 昀/查道懂）
