各二级学院：
为加强学校人才与师资队伍建设，提高教师队伍学术和业务水平，根据学校引进年薪制博士考核工作安排，结合学校实际，现将我校2026年年薪制博士聘期中期考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
聘期1年以上的年薪制博士。
二、考核内容
以年薪制博士协议约定的工作任务为基础，中期考核重点评估年薪制博士聘期目标任务完成情况。
三、考核方式
（一）各二级学院成立考核工作小组，负责本学院的年薪制博士考核工作，考核小组人数不少于（含）5人。
（二）各二级学院通知本单位参加考核人员填写《铜陵学院年薪制博士考核登记表》，并根据要求提供业绩证明材料。已经享受学校标志性成果奖励的业绩成果无需填入表中。
（三）各二级学院收集考核材料，考核工作小组进行会议评审，形成考核意见，填写《铜陵学院年薪制博士考核小组反馈意见表》，经学院党委会、党政联席会研究后形成中期考核意见，并公示5个工作日。按照相关要求将考核材料提交人才服务与管理科（信息楼620）。
四、考核结果及运用
（一）中期考核结果分为合格、基本合格与不合格：
1.完成中期任务考核结果为合格；
2.基本完成中期任务，且有完成聘期任务潜力者，经单位考核工作小组认定，并予以重点审议，考核结果可确定为基本合格；
3.与合同规定的任务完成量存在较大差距，考核结果确定为不合格。
4.本次考核实行师德师风“一票否决制”，尚在师德师风影响期内的，本次考核结果视为不合格。
5.未参加此次中期考核引进的年薪制博士或未按要求提供有关材料的，本次中期考核视为不合格。
（二）考核结果应用
经学校人事处会同科研处、教务处等职能部门复核确认二级学院考核结果。
1.中期考核结果为合格者，按照协议约定发放剩余相关待遇。
2.中期考核结果为基本合格或不合格者，暂缓发放剩余相关待遇。
3.本年度中期考核结果为基本合格或不合格者，可申请参与下一年度中期考核或终期考核。下一年度中期考核或终期考核结果为合格及以上等次，可按照协议约定补发剩余相关待遇。
五、材料要求及报送时间
各二级学院将纸质材料（加盖党政公章）1套，个人业绩材料需经相关部门审核，编写目录并胶装成册。
1.考核工作报告（以二级学院为单位，含公示结果）；
2.《铜陵学院引进年薪制博士中期考核汇总表》（附件1）；
3.《铜陵学院年薪制博士考核小组反馈意见表》（附件2）；
4.《2026年年薪制博士考核情况统计表》(附件3）；
5.个人《铜陵学院年薪制博士考核登记表》（附件4）、《铜陵学院引进年薪制博士中期考核诚信承诺书》（附件5）；
6.个人业绩成果材料（含个人协议书复印件）。
请各二级学院于2026年8月31日统一将相关材料报送至人才服务与管理科，并将电子版发送至：tlxyrs@tlu.edu.cn，逾期不再受理。
联系人：曹老师 张老师
联系电话：0562-5881080
人事处
2026年8月14日
