为深入落实学校智慧校园建设总体部署，系统推进人事管理系统升级改造及其数据治理工作，近日，校信息化建设与管理处、人事处共同召开人事管理系统升级及其数据治理专题研讨会。信息化建设与管理处、人事处相关负责人、部分专家出席会议。
与会人员立足学校智慧校园建设目标，结合人事管理系统建设规划和当前数据管理现状，全面梳理了工作中存在的突出问题与短板。围绕学校实际，借鉴省内外高校典型经验，大家从技术实现与业务融合双重视角展开深入交流。
会议认为，制定有效的数据孤岛防治措施，加快人事管理系统迭代升级，落实校园数据治理路径，一要以人事管理系统升级和服务考核工作为当前攻坚重点，确立“业务驱动、源头治理”的数据治理思路，严格规范人员信息采集、更新与校验流程，从源头保障数据的完整性与准确性。二要积极参考同类高校成熟做法，结合我校实际，研究制定适配性强的数据治理实施方案，确保治理路径科学可行。三要通过本轮数据治理，切实提升各业务系统数据质量，同步推进“一张表”工程建设，完善数据管理细则、信息共享规范、系统运维考核办法，从而更好地支撑师生使用、部门管理和学校决策。
下一步，信息处将联合人事处，以服务考核工作为切入点，协同发力，加速推进人事管理系统升级和全校数据治理进程，优先完成人事、科研、教学、学生等领域数据整合，推动“教师一张表”“学生一张表”尽快落地，为广大师生提供更加便捷、高效的数据服务。
（来稿时间：2026年8月11日 撰稿：翁捷 编辑：张文斌 审稿：齐平 张思松/孙志军）
