【编者按】2024年10月至11月，学校将接受教育部本科教育教学工作审核评估。五年来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”理念，持续推进本科教育教学高质量发展。即日起，校园网持续推出“本科教育教学工作巡礼”系列专题报道，宣传展示五年来学校在立德树人和教育教学改革中的举措与成效、特色与优势。
近年来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕立德树人根本任务，以党的政治建设为统领，全面提升学校党建工作质量，为学校事业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。
政治引领 凝心铸魂 把好高质量发展“方向舵”
驰而不息深化政治建设。学校党委始终坚持党对学校事业的全面领导，把政治建设摆在首位，开展党委班子政治建设专项行动，出台《关于加强党委班子政治建设的决定》，健全政治建设长效机制。建立党政班子工作例会制度，修订学校党委会会议和校长办公会议议事规则和“三重一大”事项决策制度，党委领导下的校长负责制进一步贯彻落实。召开第四次党代会，选举产生新一届党委和纪委。
坚持不懈强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话指示批示精神作为党委会“第一议题”。制定实施《关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的实施办法（试行）》《二级党组织理论学习中心组学习列席旁听工作办法（试行）》《铜陵学院教职工政治理论学习制度（试行）》，推深做实理论武装。常态化长效化开展党史学习教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实推进党纪学习教育，引领全校上下衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
久久为功抓好学习培训。聚焦学校改革发展中心任务，发挥党委党校作用，以加强政治引领、锤炼党性修养、提升素质能力为重点，针对不同群体分层分类实施学习教育。2023年赴井冈山组织开展“不忘初心强能力，深化内涵促发展”中层领导人员专题培训班，2024年赴复旦大学组织开展中层领导人员履职能力提升培训班。严格落实《2019—2023年党员教育培训工作方案》，建立党校师资库，组织党校集体备课，加强分党校“六统一”管理，即做到统一班次安排、统一教学计划、统一师资队伍、统一质量标准和结业考核要求、统一开展教学检查和质量管控、统一颁发结业证书。
夯基固本 建强堡垒 激活高质量发展“源动力”
强化组织驱动，夯实基层保障能力。坚持抓基层、夯基础、强保障，严密组织体系。深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定二级学院（部）党委（党总支）会会议和党政联席会会议议事规则，构建运行顺畅、执行有力的二级党组织议事决策规则。优化基层党组织建设，新增党支部59个，党支部达到118个，党支部标准化和教工党支部“双带头人”建设全面达标。建立党员领导干部联系指导师生党支部工作制度。严把党员发展质量关，开展党员发展质量提升专项行动，重视在青年教师、高层次人才中发展党员。制定《中共铜陵学院委员会基层党组织党建活动经费管理暂行办法（修订）》，切实保障基层党组织党建活动正常有序规范开展。
强化典型示范，提升党建工作质效。全面推进“强基础、提质量、创品牌”三年行动，1个学生党支部入选全国党建工作“样板支部”培育创建单位并通过验收，2个二级党委和5个党支部分别入选安徽省高校党建工作“标杆院系”和“样板党支部”培育创建单位，获批五星、四星党支部各1个，认定三星级党支部15个。开展学校首批新时代党建示范创建和质量创优工作，立项建设14个“双带头人”教师党支部书记工作室。《最好的回答》在第十六届全省党员教育电视片观摩交流活动中获优秀奖。将持续打造以“沈浩精神”为内核的党建品牌。
强化考核激励，压紧压实党建责任。持续巩固深化“学校党委、二级党组织、基层党支部、党员”四级抓基层党建责任体系。制定《中共铜陵学院党建质量提升年工作方案》，通过实施“头雁工程”“铸魂工程”“强基工程”“融合工程”“护航工程”，打造“一中心两覆盖三着力”党建工作体系，以高质量党建推深做实全面从严治党工作。制定实施《党建（党务）工作例会制度》，定期召开党建工作领导小组会和党建（党务）工作例会。制定学校《党委履行全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子主体责任，党委书记“第一责任人”责任。持续组织开展年度全覆盖的基层党组织书记述职评议考核，结合校内巡察、综合督查工作，进一步压实各级党组织和党员干部政治责任。
选贤任能 严管厚爱 锻造高质量发展“硬队伍”
突出系统谋划，统筹用好干部。学校党委统筹谋划干部队伍建设，制定《铜陵学院新时代干部队伍建设规划》，选优配强机关部门、教学院部领导班子，夯实基层力量。落实《事业单位领导人员管理规定》，实施专业技术人员担任业务岗位领导聘任制，聘任制中层领导人员达到26名。实施退出现职领导岗位制度，制定《中共铜陵学院委员会优秀年轻干部试用培养办法》，紧紧抓好后继有人这一根本大计，大力培养选拔年轻干部，为学校事业发展注入新鲜活力。
突出政治标准，精准选好干部。突出政治标准和实干担当的选人用人导向，注重以事察人，在统筹疫情防控和落实急难险重任务、推动学校事业发展中考察识别干部，持续推动形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的正向激励效应，以正确用人导向引领干事创业风向。修订实施中层领导人员、科级干部选拔任用办法，健全干部选拔任用制度体系，改进选任工作程序，切实加强党委领导把关作用。
突出严管厚爱，激励干部担当作为。校党委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断激发干部干事创业的活力。持续做好干部个人有关事项报告、干部兼职、因私出国（境）、离任交接等事项的日常管理。制定《中共铜陵学院委员会关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，修订中层领导人员考核办法，强化考核结果运用，切实发挥考核的激励、导向和监督作用。常态化开展谈心谈话，实时掌握干部思想动态和实际困难，及时给予鼓励和引导，积极帮助解决后顾之忧。
征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭。下一步，学校党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，将以“干字当头”的思想行动、“实字落脚”的担当举措、“走在前列”的拼搏冲劲，围绕新时代党的建设新的伟大工程，落实健全全面从严治党体系任务要求，把党的政治优势、组织优势全面转化为事业发展优势，为打造“三地一区”、建设“七个强省”贡献铜陵学院力量。
（来稿时间：2024年9月13日 撰稿：张佑 江庆宁 编辑：周佳佳 审稿：陆丹丹/杨昀）
