数学与计算机学院2023届毕业生初次去向落实率为97.65%。其中，读研学生40人，应征入伍11人。截至目前，2024届毕业生已就业206人，去向落实率为45.47%。对于一部分尚未明确就业的毕业生，学院正在积极引导加速推进尽快就业。主要做法如下：
提高站位 切实扛起就业工作责任
学院深入贯彻落实党中央“实施就业优先战略”决策部署，切实将“三全育人”理念贯穿于毕业生就业工作始终，持续推进就业工作“一把手”工程，将就业工作作为党委会、党政联席会议重点议事议程，每两周召开一次就业调度会，累计达10余次；制定2023届毕业生就业工作量化推进方案，分解毕业生就业工作任务；实行领导班子成员包保责任制，落实毕业生就业工作辅导员责任制；突出就业工作中心任务，将就业工作融入学生培养全过程，求精、求实、求细引导学生高质量充分就业。
多措并举 扎实推动就业工作联动
学院积极构建“就业思政”体系，以塑造学生科学的“成才观、职业观、就业观”为核心，积极开展就业主题教育，营造全员参与就业、人人关心就业的浓厚工作氛围。
一是课上课下齐头并进。动员授课教师强化学生专业认知、学业规划和创新创业教育，引导学生在实习单位就业、中小企业就业、中西部地区就业；组织辅导员开展就业宏观政策、就业定位、心理调适、面试技巧等专题教育8次；邀请安徽陆科光电董事长刘根、南京万和信息技术有限公司韩天等数位优秀企业家进课堂，帮助毕业生全方位认清就业形势，树牢正确的就业观；遴选优秀校友临冬科技有限公司创始人郑君芳、上海喜尔特生物科技有限公司陈诚，基层公务员刘航、查涛，国奖获得者刘航、徐铸、考取研究生代表高杰、段雪晴等开展10余场经验分享会，切实发挥好朋辈互助的作用。
二是校内校外精准对接。积极开展访企拓岗促就业专项行动，2023年累计走访企业14家，拓宽与新兴企业、重点企业、小微企业合作，既稳住存量岗位，又扩大增量规模；坚持“质”“量”并举，优化人才培养方案，突出专业优势，主动适应市场，畅通毕业生到企业实习实训就业渠道，着力打造“市场调研—教学改革—反馈评估”贯通式的就业促进机制，切实帮助学生解决好缺资源、缺场地、缺经验等问题。
三是倾情倾力用心服务。对全院418人就业状况动态追踪，做到日统计、日更新、周发布，针对尚未落实去向的毕业生，立足实际找准突破口，分类施策；全院牢记并落实三个“及时”即及时收取就业材料，及时录入就业系统，及时更新就业数据；兜牢29个脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生群体就业底线，构建多维主体参与的包保责任制，分头督促，建立结对帮扶台账，组织开展就业能力提升活动，做到就业有温度、有精度、有效度。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。尽管在去年的毕业生就业工作上，学院取得了一些成绩，但面对当前严峻的就业形势，全院上下将继续同心协力、踔厉奋发，做到政策不断线、力度不减弱，千方百计地抓好就业这个民生工程、民心工程，为学校高质量发展和硕士点立项单位建设做出新的更大的贡献！
