法学院2023届毕业生248人，在安徽省内就业186人，省内就业比例达到75%，在促进学生留皖就业方面成效突出。主要做法如下：
坚持全程指导 党建引领促留皖就业
法学院党委高度重视学生高质量就业工作，党委书记切实担起第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，成立了毕业生就业工作领导小组，全面梳理以往学院及其他同类学院在就业工作中的好经验。2023年学院党委以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持早启动，早落实，早完成的工作思路，定期召开专题党委会和党政联席会议讨论研究学生就业工作，学习研讨安徽省及铜陵市的最新招才引智政策，并积极将理论学习成果转化为推动学院就业工作高质量发展的动力。
坚持全员发动 访企拓岗促留皖就业
为全面贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，认真落实我校“访企拓岗促就业”专项行动。学院党政领导班子积极开拓在皖、在铜就业市场。加强与校友企业联系，努力拓宽我院毕业生的就业渠道。2023年学院党政领导班子成员“访企拓岗”10余家。组织开展了“与法同行，职引未来”法学院校友企业专场招聘会，邀请到了安徽校友企业16家，为学生提供72个就业岗位，专业匹配度高，薪资待遇好，吸引了200余名学生投递简历。积极依托我院长期以来与省、市政法机关建立起来的良好合作关系，以及学院20余名教师在长期在省内律师事务所、专业社工服务机构兼职和优秀校友们在省内创办的10余家律师事务所等资源平台优势，积极推荐学生到安徽各地市司法机关、铜陵市及安徽其他地市校友律所等机构实习实训，为学院学生留皖就业提供了便利。
坚持全面培养 提升素养促留皖就业
在法学院党委的正确领导下，各专业教研室在优化学科布局、创新培养模式、完善课程体系、强化实践环节等各方面不断发力。学生工作队伍的管理能力及管理思路日渐成熟，与专业人才培养形成强有力的合力，努力为我院培养更多高素质法治人才提供强有力的保障。学院积极鼓励和引导学生参加国家法律职业资格考试、国家社会工作师资格考试、考研等，2023年学院共有35人通过法律职业资格考试，21人通过国家助理社会工作师资格考试，25人考研升学，其中省内高校录取8人，为提升我院毕业生留皖就业率奠定了坚实基础。
坚持全心服务 优化指导促留皖就业
学院十分关心学生就业工作，始终急学生之所急，想学生之所想。从新生入学开始，就高度重视学生的职业生涯规划引导。利用新生入学教育的契机，邀请安徽省内司法系统、律师、公司法务等各行优秀校友来校为学生开展职业生涯规划讲座，打开他们对专业认知的第一扇大门。同时，辅导员利用班会和谈心谈话等形式引导学生做好大学四年的个人规划，鼓励学生积极参加各项活动，不断提高学生的综合能力，为稳固留皖学生更好地适应就业岗位打下了坚实的基础。此外，根据专业的实践课程需求，我院积极遴选合肥、铜陵等地优秀校友参与学生实习实训和毕业论文指导，强化毕业生实践能力，提升毕业班学生留皖认同感。
正如习近平总书记在重要讲话中指出，我们既要“回头看”又要坚定地“向前看”。在法学院就业工作中，虽然在2023届毕业生留皖就业方面取得了一些成绩，但其它横向指标分布仍存在不均衡的情况，这也将是学院未来努力的方向。就业工作任重而道远，法学院全体毕业班辅导员将会在法学院党委的领导下，力争在就业的各项指标上更上一个新台阶。
